El Ministerio del Trabajo establece mediante la resolución 652 de 2012 la obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral. Así mismo; la Ley 1010 de 2006 […]
Funciones del comité de convivencia laboral en las empresas Leer más »
La Alta Dirección debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base a los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la dirección. Esas acciones, se deben encontrar orientadas a: Identificar
Acciones correctivas y de mejora Leer más »
El Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.31 establece la obligación de realizar como mínimo una vez al año la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la Alta Dirección el cual, debe incluir los 24 puntos que están explícitos en la norma, sin perjuicio
Revisión anual de la alta dirección en el SGSST Leer más »
El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que se debe construir una ficha
Indicadores del sistema de gestión de SG-SST Leer más »
Se denomina Brigada de Emergencia al grupo de trabajadores que se encuentran debidamente organizados, entrenados y equipados para estar en la absoluta capacidad de identificar las condiciones de riesgo que puedan generar determinadas emergencias y así mismo se encuentran entrenados para actuar oportunamente controlando o minimizando sus consecuencias de dichos riesgos identificados. Estas brigadas son formadas con
Brigada de emergencia Leer más »
La auditoría del SG-SST está reglamentada por el Decreto 1072 de 2015, en el artículo 2.2.4.6.29. Donde dice: “El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno dela entidad, debe
Auditoría interna del sistema de gestión de SG-SST Leer más »
El acoso laboral es una práctica que suele ser común en las empresas, y que la ley busca identificar, prevenir, corregir y sancionar, con el fin de proteger a los trabajadores de conductas que afecten sus derechos. Tal y como lo define la ley 1010 del 2006, “se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente
El acoso laboral aún no acaba en Colombia Leer más »
Actividades de medicina preventiva y del trabajo La medicina preventiva y del trabajo son el conjunto de actividades y acciones que promueven la prevención y el control de patologías asociadas a factores de riesgo laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción
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Enfermedad Laboral En Colombia la enfermedad laboral está definida en el artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 “Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar” El
Identificación De Peligros Y Valoración De Los Riesgos En todos los procesos de las organizaciones, independiente de su actividad económica existen riesgos que pueden ocasionar daños a las personas: Las instalaciones El medio ambiente La comunidad Es por esto, que las empresas deben tener un mecanismo para la identificación de peligros y la valoración de
Identificación De Peligros Y Valoración De Los Riesgos Leer más »