La Alta Dirección debe garantizar que se definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base a los resultados de la supervisión
y medición de la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la dirección.
Esas acciones, se deben encontrar orientadas a:
- Identificar y analizar todas las causas fundamentales de las no conformidades con base a lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan todos los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales.
- La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficiencia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
Cuando se evidencien todas las medidas de prevención y protección que son relativas a los peligros y a los riesgos en cuento al SG-SST y que no son adecuadas o eficaces se debe someter a una evaluación o jerarquización sin demora por parte del jefe.
Todas las acciones preventivas y correctivas deben encontrarse documentas, ser difundidas a niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
La ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora que se incluyen en las acciones generadas en la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Además, de todas las acciones generadas en las inspecciones de seguridad.
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
En el caso de Colombia, la investigación de las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades se deben adelantar según lo establecido en el presento Decreto 1072 de 2015. La Resolución 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, deberá permitir las siguientes acciones:
- Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), lo que debe ser el soporte de la implementación de las acciones preventivas, correctivas o de mejora continua.
- Se deberá informar sobre los resultados que obtengan los trabajadores que se encuentran directamente relacionados con las causas o con los controles, para que participen de forma activa en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
- Se deberá informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
- Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo, además consideran las acciones de mejora continua.
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