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La Reforma Laboral 2025 marca un punto de inflexión en la gestión del talento y las relaciones laborales en Colombia. Para muchas organizaciones, el reto no está solo en cumplir la normativa, sino en transformar la cultura interna para adaptarse de forma ágil y sostenible. En este escenario, el liderazgo transformacional se presenta como la […]

En un mercado laboral cada vez más competitivo y regulado por la Reforma Laboral 2025, las empresas se ven obligadas a repensar cómo atraen y retienen talento. El employer branding —o marca empleadora— ya no es un concepto opcional, sino una estrategia esencial para destacar y cumplir con las nuevas exigencias legales y sociales. Este

La Reforma Laboral 2025 no solo introduce cambios legales en Colombia; también ofrece una oportunidad para fortalecer la cultura preventiva en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Cumplir la normativa es obligatorio, pero convertir la prevención en parte del ADN de la empresa es lo que asegura resultados sostenibles en productividad, reputación y bienestar.

La Reforma Laboral 2025 trae cambios que transformarán la forma en que las empresas en Colombia gestionan el bienestar laboral. Más allá del cumplimiento legal, representa una oportunidad estratégica para consolidar una cultura organizacional sólida y atractiva para el talento. En este artículo aprenderás cómo adaptar tus políticas a la nueva normativa y, al mismo

En el entorno empresarial moderno, el liderazgo debe ir más allá de la simple gestión de tareas: requiere una combinación de sensibilidad humana y mirada estratégica para alcanzar resultados sostenibles. Las organizaciones que apuestan por desarrollar líderes con esta dualidad fortalecen su cultura organizacional, mejoran la retención de talento y optimizan sus resultados financieros. A

En el entorno competitivo actual, las organizaciones no pueden limitarse a proclamar valores y promesas en un manual corporativo: deben transformar el discurso en vivencias tangibles para sus colaboradores. Una marca empleadora coherente se erige cuando la propuesta de valor al talento (EVP, Employee Value Proposition) se traduce en comportamientos, procesos y entornos que refuercen

En un entorno empresarial cada vez más regulado y exigente, la seguridad y salud en el trabajo (SST) y los sistemas de gestión de la calidad (SGC) se han convertido en pilares ineludibles. Sin embargo, muchas organizaciones se limitan a cumplir con la normativa, sin llegar a consolidar una cultura de prevención auténtica y sostenible.

En sectores de alta demanda como la construcción, manufactura, minería y servicios de emergencia, liderar equipos requiere competencias especializadas que van más allá de la gestión tradicional. Los entornos exigentes presentan desafíos únicos donde la seguridad y salud en el trabajo se convierte en una prioridad crítica que determina tanto el éxito operacional como el

En el competitivo mercado laboral actual, las organizaciones enfrentan el desafío de atraer y retener talento de calidad. La marca empleadora se ha convertido en una estrategia fundamental para diferenciarse como lugar de trabajo deseable, especialmente cuando se construye desde el propósito organizacional y la coherencia en las acciones. ¿Qué es la Marca Empleadora? La

El paradigma preventivo como ventaja competitiva organizacional En el panorama empresarial contemporáneo, la cultura de seguridad y salud en el trabajo ha evolucionado desde ser una obligación normativa hasta convertirse en un diferenciador estratégico. Las organizaciones que transitan de modelos reactivos hacia enfoques genuinamente preventivos no solo protegen mejor a sus colaboradores, sino que obtienen