septiembre 2025

La Reforma Laboral 2025 marca un punto de inflexión en la gestión del talento y las relaciones laborales en Colombia. Para muchas organizaciones, el reto no está solo en cumplir la normativa, sino en transformar la cultura interna para adaptarse de forma ágil y sostenible. En este escenario, el liderazgo transformacional se presenta como la […]

En un mercado laboral cada vez más competitivo y regulado por la Reforma Laboral 2025, las empresas se ven obligadas a repensar cómo atraen y retienen talento. El employer branding —o marca empleadora— ya no es un concepto opcional, sino una estrategia esencial para destacar y cumplir con las nuevas exigencias legales y sociales. Este

La Reforma Laboral 2025 no solo introduce cambios legales en Colombia; también ofrece una oportunidad para fortalecer la cultura preventiva en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Cumplir la normativa es obligatorio, pero convertir la prevención en parte del ADN de la empresa es lo que asegura resultados sostenibles en productividad, reputación y bienestar.

La Reforma Laboral 2025 trae cambios que transformarán la forma en que las empresas en Colombia gestionan el bienestar laboral. Más allá del cumplimiento legal, representa una oportunidad estratégica para consolidar una cultura organizacional sólida y atractiva para el talento. En este artículo aprenderás cómo adaptar tus políticas a la nueva normativa y, al mismo