{"id":2895,"date":"2021-12-16T13:36:41","date_gmt":"2021-12-16T18:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/?p=2895"},"modified":"2021-12-16T13:36:41","modified_gmt":"2021-12-16T18:36:41","slug":"funciones-del-comite-de-convivencia-laboral-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/funciones-del-comite-de-convivencia-laboral-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Funciones del comit\u00e9 de convivencia laboral en las empresas"},"content":{"rendered":"

El Ministerio del Trabajo establece mediante la resoluci\u00f3n 652 de 2012\u00a0 la obligatoriedad para todas las empresas privadas y p\u00fablicas para conformar el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, el cual identificar\u00e1 e intervendr\u00e1 frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estr\u00e9s ocupacional y acoso laboral. As\u00ed mismo; la Ley 1010 de 2006<\/a> reglamenta que se adopten medidas para prevenir, corregir, y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.<\/p>\n

Las funciones del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral son:<\/strong><\/p>\n

1. Recibir y dar tr\u00e1mite<\/strong> a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as\u00ed como las pruebas que las soportan.<\/p>\n

2. Examinar<\/strong> de manera confidencial los casos espec\u00edficos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad p\u00fablica o empresa privada.<\/p>\n

\"\"
(Empresarios del comit\u00e9)<\/figcaption><\/figure>\n

3. Escuchar<\/strong> a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.<\/p>\n

4. Adelantar reuniones<\/strong> con el fin de crear un espacio de di\u00e1logo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una soluci\u00f3n efectiva de las controversias.<\/p>\n

5. Formular un plan de mejora<\/strong> concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.<\/p>\n

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos<\/strong> por las partes involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.<\/p>\n

7.<\/strong> En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, deber\u00e1 remitir la queja<\/strong> a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n<\/a>, trat\u00e1ndose del sector p\u00fablico. En el sector privado, el Comit\u00e9 informar\u00e1 a la alta direcci\u00f3n de la empresa, cerrar\u00e1 el caso y el trabajador
\npuede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.<\/p>\n

8. Presentar a la alta direcci\u00f3n de la entidad p\u00fablica o la empresa privada<\/strong> las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as\u00ed como el informe anual de resultados de la gesti\u00f3n del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.<\/p>\n

9. Hacer seguimiento al cumplimiento<\/strong> de las recomendaciones dadas por el Comit\u00e9 de Convivencia a las dependencias de gesti\u00f3n del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n

10. Elaborar informes trimestrales<\/strong> sobre la gesti\u00f3n del Comit\u00e9 que incluya estad\u00edsticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales ser\u00e1n presentados a la alta direcci\u00f3n de la entidad p\u00fablica o empresa privada.<\/p>\n

LEA TAMBIEN (\u00a0AUDITOR\u00cdA INTERNA DEL SGSST<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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