{"id":2861,"date":"2021-12-02T13:07:05","date_gmt":"2021-12-02T18:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/?p=2861"},"modified":"2021-12-02T13:10:06","modified_gmt":"2021-12-02T18:10:06","slug":"revision-anual-de-la-alta-direccion-en-el-sgsst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/revision-anual-de-la-alta-direccion-en-el-sgsst\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n anual de la alta direcci\u00f3n en el SGSST"},"content":{"rendered":"

El Decreto 1072 de 2015<\/a>, en su art\u00edculo 2.2.4.6.31 establece la obligaci\u00f3n de
\nrealizar como m\u00ednimo una vez al a\u00f1o la revisi\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de<\/a>
\nSeguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la Alta Direcci\u00f3n el cual,
\ndebe incluir los 24 puntos que est\u00e1n expl\u00edcitos en la norma, sin perjuicio de
\naquellos que se deseen incluir, por ejemplo, unas conclusiones o una asignaci\u00f3n
\nde responsabilidades que permitan realizar un seguimiento posterior a lo decidido
\nen la revisi\u00f3n por la alta direcci\u00f3n del SG-SST.<\/p>\n

La revisi\u00f3n del SG-SST por parte de la Alta Direcci\u00f3n es una actividad enfocada en la toma de decisiones que permitan garantizar la mejora continua del sistema de gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo y el avance en la implementaci\u00f3n del sistema<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La revisi\u00f3n de la alta direcci\u00f3n debe permitir:<\/p>\n

    \n
  1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>\n
  2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.<\/li>\n
  3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados<\/li>\n
  4. Revisar la capacidad del (SG-SST), para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n
  5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el (SG-SST), incluida la revisi\u00f3n de la pol\u00edtica y sus objetivos.<\/li>\n
  6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta direcci\u00f3n y realizar los ajustes necesarios.<\/li>\n
  7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditor\u00edas anteriores del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).<\/li>\n
  8. Aportar informaci\u00f3n sobre nuevas prioridades y objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n que puedan ser insumos para la planificaci\u00f3n y la mejora continua.<\/li>\n
  9. Recolectar informaci\u00f3n para determinar si las medidas de prevenci\u00f3n y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces.<\/li>\n
  10. Intercambiar informaci\u00f3n con los trabajadores sobre los resultados y su desempe\u00f1o en seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n
  11. Servir de base para la adopci\u00f3n de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificaci\u00f3n de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.<\/li>\n
  12. Determinar si promueve la participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n
  13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen:<\/li>\n<\/ol>\n

    Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo; Establecer el cumplimiento de planes espec\u00edficos, de las metas establecidas y de los objetivos propuestos; Inspeccionar sistem\u00e1ticamente los puestos de trabajo, las m\u00e1quinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa. LEA TAMBIEN ( ACOSO LABORAL EN COLOMBIA<\/a>)<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Adem\u00e1s la revisi\u00f3n tambi\u00e9n debe permitir:<\/p>\n