{"id":2805,"date":"2021-11-05T17:58:56","date_gmt":"2021-11-05T22:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/?p=2805"},"modified":"2021-11-05T18:08:06","modified_gmt":"2021-11-05T23:08:06","slug":"el-acoso-laboral-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/el-acoso-laboral-en-colombia\/","title":{"rendered":"El acoso laboral a\u00fan no acaba en Colombia"},"content":{"rendered":"

El acoso laboral es una pr\u00e1ctica que suele ser com\u00fan en las empresas, y que la
\nley busca identificar, prevenir, corregir y sancionar, con el fin de proteger a los
\ntrabajadores de conductas que afecten sus derechos.<\/p>\n

Tal y como lo define la \u00a0ley 1010 del 2006<\/a>, \u201cse entender\u00e1 por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, <\/em>trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo\u201d<\/em>. La Ley 1010 del 2006 establece claramente qu\u00e9 es considerado acoso laboral en Colombia y cu\u00e1les son sus modalidades.<\/p>\n

\"\"
(Jefe enojado y alterado gritando al empleado causando un perjuicio laboral)<\/figcaption><\/figure>\n

Esta clasificaci\u00f3n sirve para identificar con mayor claridad las conductas de acoso laboral que pueda estar sufriendo un trabajador.
\nEl empleador est\u00e1 obligado a prevenir y corregir el acoso laboral, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 9 de la ley 1010 de 2006.<\/p>\n

    \n
  1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad f\u00edsica o moral, la libertad f\u00edsica o sexual y los bienes de quien se desempe\u00f1e como
    \nempleado o trabajador; toda expresi\u00f3n verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relaci\u00f3n de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relaci\u00f3n de trabajo de tipo laboral.<\/li>\n
  2. Persecuci\u00f3n laboral. Toda conducta cuyas caracter\u00edsticas de reiteraci\u00f3n o evidente arbitrariedad permitan inferir el prop\u00f3sito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificaci\u00f3n, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  3. Discriminaci\u00f3n laboral. Todo trato diferenciado por razones de raza, g\u00e9nero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
    \npol\u00edtica o situaci\u00f3n social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.<\/li>\n
  4. Entorpecimiento laboral. Toda acci\u00f3n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla m\u00e1s gravosa o retardarla con perjuicio
    \npara el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privaci\u00f3n, ocultaci\u00f3n o inutilizaci\u00f3n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucci\u00f3n o p\u00e9rdida de informaci\u00f3n, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr\u00f3nicos.<\/li>\n
  5. Inequidad laboral. Asignaci\u00f3n de funciones a menosprecio del trabajador.<\/li>\n
  6. Desprotecci\u00f3n laboral. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante \u00f3rdenes o asignaci\u00f3n de funciones sin el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos de protecci\u00f3n y seguridad para el trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

     <\/p>\n

    El empleador est\u00e1 obligado a incluir en el reglamento de trabajo mecanismos para prevenir el acoso laboral, y establecer un procedimiento interno confidencial y conciliatorio para abordar y superar las conductas de acoso laboral que se presenten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El acoso laboral es una pr\u00e1ctica que suele ser com\u00fan en las empresas, y que la ley busca identificar, prevenir, corregir y sancionar, con el fin de proteger a los trabajadores de conductas que afecten sus derechos. Tal y como lo define la \u00a0ley 1010 del 2006, \u201cse entender\u00e1 por acoso laboral toda conducta persistente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2805"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2810,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2805\/revisions\/2810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}