![\"\"](\"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/alltub-2-2.jpg\")
<\/a><\/p>\nEste tambi\u00e9n debe contribuir a la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud, como lo son el estr\u00e9s y acoso laboral, es por esto que los trabajadores cuentan con el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral para dar tramite a quejas de acoso dentro del trabajo.<\/p>\n
Las reuniones del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral deben ser cada tres meses y extraordinariamente cada vez que reciban una queja por parte de los trabajadores o cuando se requiera, y podr\u00e1 ser convocado por cualquiera de sus integrantes. En el articulo 6 de la Resoluci\u00f3n 652 de 2012, determina las funciones del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/p>\n
1.<\/strong> Recibir y dar tr\u00e1mite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as\u00ed como las pruebas que las soportan. Si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la conformaci\u00f3n de este comit\u00e9 en su empresa, no dude en escribirnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es el comit\u00e9 de convivencia laboral? La Resoluci\u00f3n 652 de 2012 (Por la cual se establece la conformaci\u00f3n y funcionamiento del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral en entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones). Este grupo de participaci\u00f3n debe estar compuesto por dos representantes del empleador, el cual designara directamente, y dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2703"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2713,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2703\/revisions\/2713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/em>2.<\/strong> Examinar de manera confidencial los casos espec\u00edficos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad p\u00fablica o empresa privada.
\n<\/em>3.<\/strong> Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
\n<\/em>4. <\/em><\/strong>Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de di\u00e1logo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una soluci\u00f3n efectiva de las controversias.
\n<\/em>5.<\/em><\/strong>Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
\n<\/em>6.<\/strong> Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
\n<\/em>7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, deber\u00e1 remitir la queja a la
\n<\/em>8.<\/strong> Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, trat\u00e1ndose del sector p\u00fablico. En el sector privado, el Comit\u00e9 informar\u00e1 a la alta direcci\u00f3n de la empresa, cerrar\u00e1 el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
\n<\/em>9.<\/strong> Presentar a la alta direcci\u00f3n de la entidad p\u00fablica o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as\u00ed como el informe anual de resultados de la gesti\u00f3n del comit\u00e9 de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
\n<\/em>10. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit\u00e9 de Convivencia a las dependencias de gesti\u00f3n del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones p\u00fablicas y privadas.
\n<\/em>11.<\/strong> Elaborar informes trimestrales sobre la gesti\u00f3n del Comit\u00e9 que incluya estad\u00edsticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales ser\u00e1n presentados a la alta direcci\u00f3n de la entidad p\u00fablica o empresa privada\u201d<\/em><\/p>\n