{"id":1749,"date":"2020-11-17T19:31:23","date_gmt":"2020-11-18T00:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/?p=1749"},"modified":"2020-11-17T19:38:51","modified_gmt":"2020-11-18T00:38:51","slug":"resolucion-1356-de-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/resolucion-1356-de-2012\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n 1356 de 2012"},"content":{"rendered":"

Resoluci\u00f3n 1356 de 2012<\/strong><\/h1>\n

(Julio 18)<\/p>\n

Por la cual se modifica parcialmente la Resoluci\u00f3n 652 de 2012<\/i><\/p>\n

\u00a0EL MINISTRO DE TRABAJO<\/h5>\n

en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el literal b) del art\u00edculo 83 de la Ley 9\u00aa de 1979 y el numeral 7 del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto-ley 4108 de 2011, y<\/p>\n

CONSIDERANDO:<\/h5>\n

Que el Ministerio de Trabajo mediante Resoluci\u00f3n 652 de 2012, estableci\u00f3 la conformaci\u00f3n y funcionamiento del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral en entidades p\u00fablicas y empresas privadas.<\/p>\n

Que el Ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada resoluci\u00f3n, con el fin de que las empresas dispongan de m\u00e1s tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/p>\n

En m\u00e9rito de lo expuesto, este Despacho,<\/p>\n

RESUELVE:<\/h5>\n

Art\u00edculo\u00a0<\/span>1\u00b0<\/b>.<\/span>
\nModif\u00edquese el art\u00edculo\u00a03\u00b0\u00a0de la Resoluci\u00f3n 652 de 2012, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n

\u00ab<\/span>Art\u00edculo 3\u00b0. Conformaci\u00f3n.<\/span>
\n<\/b>El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral estar\u00e1 compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades p\u00fablicas y empresas privadas podr\u00e1n de acuerdo a su organizaci\u00f3n interna designar un mayor n\u00famero de representantes, los cuales en todo caso ser\u00e1n iguales en ambas partes.
\nLos integrantes del Comit\u00e9 preferiblemente contar\u00e1n con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informaci\u00f3n y \u00e9tica; as\u00ed mismo habilidades de comunicaci\u00f3n asertiva, liderazgo y resoluci\u00f3n de conflictos. En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comit\u00e9 estar\u00e1 conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.<\/p>\n

El empleador designar\u00e1 directamente a sus representantes y los trabajadores elegir\u00e1n los suyos a trav\u00e9s de votaci\u00f3n secreta que represente la expresi\u00f3n libre, espont\u00e1nea y aut\u00e9ntica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio p\u00fablico, cuyo procedimiento deber\u00e1 ser adoptado por cada empresa o entidad p\u00fablica, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elecci\u00f3n.<\/p>\n

<\/span>El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral de entidades p\u00fablicas y empresas privadas no podr\u00e1 conformarse con servidores p\u00fablicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido v\u00edctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a0<\/span>2\u00b0<\/b>.<\/span>
\nModif\u00edquese el art\u00edculo\u00a04\u00b0\u00a0de la Resoluci\u00f3n 652 de 2012, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n

\u00ab<\/span>Art\u00edculo 4\u00b0. Comit\u00e9s de Convivencia Laboral.<\/span>
\n<\/b>Las entidades p\u00fablicas y las empresas privadas deber\u00e1n conformar un (1) comit\u00e9 por empresa y podr\u00e1n voluntariamente integrar comit\u00e9s de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organizaci\u00f3n interna, por regiones geogr\u00e1ficas o departamentos o municipios del pa\u00eds.<\/p>\n

Par\u00e1grafo.<\/span>\u00a0<\/b>Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podr\u00e1n presentarlas \u00fanicamente ante el Inspector de Trabajo de la Direcci\u00f3n Territorial donde ocurrieron los hechos\u00bb.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a0<\/span>3\u00b0<\/b>.<\/span>
\nModif\u00edquese el art\u00edculo\u00a09\u00b0\u00a0de la Resoluci\u00f3n 652 de 2012, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n

\u00ab<\/span>Art\u00edculo 9\u00b0. Reuniones.\u00a0<\/span>
\n<\/b>El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral se reunir\u00e1 ordinariamente cada tres (3) meses y sesionar\u00e1 con la mitad m\u00e1s uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervenci\u00f3n y podr\u00e1 ser convocado por cualquiera de sus integrantes\u00bb.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a0<\/span>4\u00b0<\/b>.<\/span>
\nModif\u00edquese el art\u00edculo\u00a014<\/a>\u00a0de la Resoluci\u00f3n 652 de 2012, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n

\u00ab<\/span>Art\u00edculo 14. Per\u00edodo de transici\u00f3n.\u00a0<\/span>
\n<\/b>Las entidades p\u00fablicas y las empresas privadas dispondr\u00e1n hasta el 31 de diciembre de 2012, para implementar las disposiciones contenidas en la presente resoluci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0<\/b>.<\/span>
\nVigencia y derogatorias. La presente resoluci\u00f3n rige a partir de su publicaci\u00f3n y modifica los art\u00edculos 3\u00b0, 4\u00b0, 9\u00b0 y 14 de la Resoluci\u00f3n 652 de 2012.<\/p>\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n

Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 18 de julio de 2012.<\/p>\n

El Ministro de Trabajo,<\/p>\n

Rafael Pardo Rueda.<\/p>\n

En este link puede hacer la descarga del documento oficial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resoluci\u00f3n 1356 de 2012 (Julio 18) Por la cual se modifica parcialmente la Resoluci\u00f3n 652 de 2012 \u00a0EL MINISTRO DE TRABAJO en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el literal b) del art\u00edculo 83 de la Ley 9\u00aa de 1979 y el numeral 7 del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto-ley 4108 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1749"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1754,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions\/1754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onesoluciones.co\/landing-bateria-riesgo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}